'¿Debo enviar mi currículum a empresas que no contratan?'

Esperaba que pudieras ayudarme a poner fin a una larga discusión entre mi madre y yo sobre la forma adecuada de encontrar un trabajo. Durante casi todo el tiempo que he estado buscando trabajo, ella ha insistido en que es una buena idea postularse en lugares que no están contratando activamente, solo por la posibilidad de que puedan comenzar a contratar y sacar su solicitud de la pila.

Este consejo nunca me ha sentado bien. Me resulta bastante estresante solicitar puestos de trabajo, y mi instinto siempre ha sido que es una pérdida de tiempo y esfuerzo solicitar puestos en lugares que en realidad no están contratando. En el mejor de los casos, le daría a un futuro gerente de contratación muchas más aplicaciones obsoletas para examinar una vez que realmente se abre un puesto.

¿Y esa pila de aplicaciones que su madre imagina que los empleadores recurrirán cuando se abra un puesto? Por lo general, no sucede de esa manera. Los empleadores mantienen las solicitudes archivadas debido a los requisitos de mantenimiento de registros, pero es relativamente poco común que busquen candidatos a través de solicitudes antiguas en lugar de solo anunciar cuando se abre un trabajo, especialmente si esos candidatos no habían solicitado un puesto específico en el primer lugar. ¡Algunos empleadores lo harán! Pero la mayoría no lo hace. Lo ve con más frecuencia cuando alguien tiene un conjunto de habilidades inusuales o difíciles de encontrar, en cuyo caso un empleador estará más motivado para asegurarse de que lo recuerde la próxima vez que necesite esa habilidad ... pero si usted no está en eso categoría, sus posibilidades son mucho menores.

Ahora bien, esto no significa que la estrategia de tu madre nunca funcione. ¡Ocasionalmente lo hace! Es por eso que a veces escuchará informes de personas que encontraron trabajo de esta manera. Y si hay una empresa en la que realmente le encantaría trabajar y en la que cree que sus calificaciones serían especialmente adecuadas, por supuesto, adelante, pruébela. Pero no debería ser un foco importante de su búsqueda de empleo, porque la mayoría de las veces simplemente no dará sus frutos.

Es más, en las relativamente raras ocasiones en que vale la pena, a menudo se debe a que el lugar que lo contrata no tiene buenas prácticas de contratación: buscan lo más fácil, una aplicación que ya tienen, en lugar de asegurarse de que ' recontratar a la mejor persona para el trabajo. Eso puede ser una señal de otros problemas; ¿Quiere trabajar con colegas que fueron contratados porque sus aplicaciones estaban cerca? Eso no es siempre el caso, por supuesto. Pero es lo suficientemente cierto en el tiempo que vale la pena tenerlo en cuenta en su enfoque.

Sin embargo, vale la pena señalar que su madre no inventó este consejo de la nada. Ha estado flotando por ahí durante un tiempo, en parte, creo, porque ayuda a las personas a sentir que tienen más control en sus búsquedas de trabajo. Los asesores profesionales y los entrenadores de búsqueda de empleo quieren poder sugerir estrategias distintas de responder a las ofertas de empleo y esto proporciona algo más que recomendar ... a pesar de que la recompensa es baja.

Pero, de nuevo, si desea ponerse en contacto con un puñado de empresas que no están contratando como complemento a sus principales estrategias de búsqueda de empleo, hágalo. No le hará daño y, quién sabe, tal vez le envíe un correo electrónico en el momento perfecto con el conjunto de habilidades perfecto. Pero es mejor que dedique la mayor parte de su tiempo y energía a postularse para trabajos que sabe con certeza que existen y que está contratando.

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