Foto vía ShutterstockLa búsqueda de empleo es un proceso frustrante.
En sus días libres de su trabajo de supervivencia agotador y mal pagado, reúne la energía para iniciar sesión en LinkedIn y desplazarse por docenas de publicaciones, con la esperanza de que las puertas a una carrera se abran con ese pedazo de papel por el que se endeudó. .
Luego, pasa horas adaptando y revisando la ortografía de su currículum y carta de presentación para una publicación ... o 10, porque tener que decidir entre la compra y la factura del teléfono este mes se está volviendo agotador, y sus padres no se molestarán en obtener un trabajo real.
Este proceso continúa durante semanas, tal vez meses, postulando a docenas de trabajos a través de portales y sin llegar a ninguna parte.
Entonces, ¿por qué nadie te llama para una entrevista? En realidad, es posible que esté obstaculizando sus ya terribles posibilidades de dar el siguiente paso. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para dejar de sabotear su búsqueda de empleo.
Muchas aplicaciones. Y es posible que no esté calificado.
Muchos currículums para un puesto se pasan por alto, dice Rebecca Laramée, consultora de recursos humanos con sede en Toronto que ayuda a organizaciones como TEDxToronto. Los reclutadores dedican tan solo de 6 a 8 segundos a escanear su currículum, por lo que los solicitantes de empleo tienen poco tiempo para causar una impresión positiva en un reclutador. Estudios muestran que el 98 por ciento de los solicitantes de empleo son eliminados en la evaluación inicial del currículum. Solo el 2 por ciento de los candidatos llega a la entrevista.
La competencia es feroz, por lo que solicitar un trabajo a través de portales en línea como LinkedIn, Indeed, Workopolis, etc. no es suficiente, dijo Laramée a MediaMente.
Laramée también advirtió sobre formas adicionales en las que los solicitantes sabotean sus probabilidades de obtener una entrevista. La gente le dirá que solicite trabajos para los que no está calificado, dice ella. Esta es una táctica discutible, pero solicitar trabajos para los que no está calificado puede afectar sus posibilidades de ocupar puestos futuros en la empresa.
Según Laramée, el mayor problema de postularse a trabajos irrelevantes es que tiende a irritar a los reclutadores. Su investigación la lleva a creer que las aplicaciones irrelevantes son el mayor desvío para el 30 por ciento de los reclutadores. Y de ese grupo, el 43 por ciento sugiere que pondrían en una 'lista negra' a esos candidatos suprimiendo sus nombres para que no aparezcan en futuras búsquedas de currículums.
Según los datos proporcionados aMediaMentepor la sucursal de Vancouver de la firma global de recursos humanos, Robert Half, un reclutador promedio solo revisa en profundidad alrededor de 34 currículums para un puesto. De esos 34, alrededor de 13 son seleccionados para una entrevista. El 57 por ciento de los reclutadores dijeron que la experiencia relevante es la razón principal por la que los empleadores entrevistan a los candidatos, seguido de la evaluación de las habilidades sociales y la adecuación de la cultura corporativa (23 por ciento) y las habilidades técnicas (21 por ciento).
A la inversa, Robert Half dice que la falta de habilidades técnicas y sociales son las principales razones por las que los nuevos empleados no funcionan. Veintinueve por ciento de los altos directivos citó que es común que los entrevistados no estén a la altura de las expectativas. Esta puede ser la razón por la que los reclutadores se irritan tanto con los solicitantes que no están calificados. Por no hablar de tener que examinar el volumen general de aplicaciones generadas por los portales en línea.
¿Puedes jugar con el sistema?
Posiblemente. Aplicar en un momento determinado del día podría ayudarlo a abrirse paso entre la multitud de solicitudes.
Tener en cuenta el arte y la ciencia solo en la búsqueda de empleo puede aumentar sus probabilidades de conseguir un trabajo en casi 40 veces, dijo Laramée, citando una investigación de Talent Works , Solicitar un trabajo antes de las 10 de la mañana puede aumentar [significativamente] sus probabilidades de obtener una entrevista.
Según esta investigación, el mejor momento para solicitar un trabajo es entre las 6 a. M. Y las 10 a. M. Durante este tiempo, tiene un 13 por ciento de posibilidades de obtener una entrevista, lo que significa que sus probabilidades son casi cinco veces mejores que si solicitara exactamente el mismo trabajo durante o después del trabajo.
Hagas lo que hagas, no lo solicites después de las 4 p.m., dijo Laramée. Además, solicite puestos de trabajo en los primeros tres o cuatro días de una publicación de trabajo. En combinación, estas dos optimizaciones pueden aumentar sus probabilidades de conseguir un trabajo en casi 40 veces.
Sin embargo, Laramée enfatizó que, al final del día, los reclutadores no contratan currículums, tanto como contratan seres humanos.
Las referencias de los empleados son la técnica más poderosa.
De acuerdo a investigar Según LinkedIn, más del 70 por ciento de los profesionales son contratados en una empresa en la que tienen una conexión profesional. Además, casi el 70 por ciento de los profesionales quieren usar sus comunidades para encontrar trabajo para otros, pero ese número cae al 10 por ciento para las personas de su comunidad que no conocen personalmente.
Lo que significa que formar conexiones humanas reales es prácticamente un requisito previo para conseguir un trabajo.
Los candidatos que se lanzan a la arena de las bolsas de trabajo, especialmente en esta economía retorcida, se enfrentan a hijos de puta desesperados que están cargando artillería pesada, dice Hamza Khan, un orador principal y autor que ha dedicado su carrera a ayudar a estudiantes y jóvenes buscadores de empleo.
Me refiero a recién graduados jóvenes y hambrientos armados hasta los dientes con habilidades técnicas, 10,000 seguidores de Instagram y una startup fallida, hasta veteranos de la industria despedidos y / o en transición (a veces con doctorados) con una mentalidad de principiante. En ese campo, tus probabilidades de pasar el desafío de la detección automática son escasas, dijo Khan a MediaMente. Por eso es imperativo evitar por completo el arcaico proceso de contratación.
Khan tiene algunos consejos sencillos para empezar, incluso para los más tímidos y antisociales. Encuentra a la persona que tenga el trabajo que deseas. Sígalos en línea, póngase en su radar y luego envíeles un mensaje solicitando de 15 a 30 minutos de su tiempo, dijo Khan. Ofrézcales comprarles café a cambio de su tiempo y asegúrese de ajustar su calendario para adaptarse a su horario.
Destacó que el objetivo de reuniones como estas no es pedir trabajo, sino pedir consejo, para que te consideren para un trabajo.
Si todo va bien (y normalmente lo hará), haga dos cosas. Primero, pida permanecer en contacto. En segundo lugar, pida recomendaciones de otras personas con las que conectarse, dijo Khan. En comparación con el envío de cientos de currículums a la semana, este enfoque te dejará con más conocimientos, más conexiones y, en última instancia, más posibilidades de lucha en un panorama de contratación.
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